Centrale des syndicats du Québec

Montréal, le 31 mars 2008. – « Depuis le temps que l’on discute d’intégration à l’emploi des personnes immigrantes au Québec, nous nous attendions à un coup de barre plus significatif de la part du gouvernement. Il s’agit là de belles intentions, mais qui nous apparaissent insuffisantes pour faire face aux défis majeurs de l’intégration en emploi des personnes immigrantes », affirme le président de la CSQ, Réjean Parent, réagissant aux mesures d’intégration en emploi pour les immigrants annoncées, aujourd’hui, par la ministre de l’Immigration et des Communautés culturelles, M^me Yolande James.

 

Toutefois, la CSQ reconnaît l’effort gouvernemental en ce qui a trait à l’implantation de mesures permettant aux personnes immigrantes d’acquérir une première expérience de travail. Elle considère tout à fait justifié que la ministre en appelle à la mobilisation des entreprises québécoises, mais souhaite que le gouvernement du Québec et les organismes publics donnent l’exemple. « Elle doit préciser ses intentions. Quelles seront les actions envisagées concernant l’embauche et l’intégration des personnes dans un contexte de non-embauche dans la fonction publique ? », affirme le président de la CSQ, Réjean Parent.

 

 

La CSQ aurait aussi voulu que la Ministre accorde une attention particulière aux conditions de travail, notamment en ce qui concerne la rémunération, la santé et la sécurité au travail des personnes immigrantes. D’ailleurs, une étude de la Direction de la santé publique de Montréal-Centre (DSPMC) en 2003, mentionnait, pour les immigrants, des conditions de travail difficiles, des taux apparemment plus élevés d’accidents, des difficultés à se faire indemniser et à se maintenir sur le marché du travail après avoir été accidentés.

 

D’autre part, la CSQ constate que le plan d’action ministériel passe sous silence le fait que certaines catégories d’immigrants sont plus vulnérables sur le marché de l’emploi. À plusieurs reprises, la CSQ a déploré le taux de chômage élevé des femmes immigrantes et aurait donc souhaité retrouver des mesures spécifiques s’adressant particulièrement à ces personnes encore plus vulnérables, notamment au sujet de la conciliation famille/travail.

 

 

Également, depuis plusieurs années, la CSQ demande qu’il y ait davantage de campagnes de sensibilisation et d’information au défi de la diversité et de l’intégration des personnes immigrantes. « C’est une responsabilité d’État d’informer les citoyennes et les citoyens concernant les nouveaux enjeux et les nouvelles réalités, mais nous déplorons que du côté gouvernemental, certains considèrent cette nécessité comme une stratégie de marketing social. C’est à se demander si nous sommes dans la vente ou dans la promotion des valeurs communes », ajoute Réjean Parent.

 

Finalement, la société québécoise attend de son gouvernement l’élaboration d’un projet mobilisateur en matière d’immigration. Ce que constate la Centrale depuis quelques semaines, c’est que ce gouvernement s’évertue à saupoudrer des mesures à la pièce allant même jusqu’à les recycler plus d’une fois. « Ce n’est pas en réchauffant toujours la même sauce qu’elle devient meilleure », conclut le président de la CSQ.

 

 

 

Renseignements : Marjolaine Perreault