Centrale des syndicats du Québec

Trois-Rivières, le 22 avril 2008. – Le Syndicat des infirmières, inhalothérapeutes, infirmières auxiliaires du Cœur-du-Québec (SIIIACQ-CSQ) et le Centre hospitalier régional de Trois-Rivières (CHRTR) s’associent pour rendre possible la réalisation d’une étude visant à cerner avec précision les facteurs qui mènent à la désertion professionnelle et à proposer des solutions concrètes pour favoriser l’attraction, l’intégration et la rétention du personnel. L’étude sera réalisée par des chercheurs de l’Université Laval.

 

En effet, des professeurs du Département des relations industrielles de l’Université Laval et de la Faculté des sciences infirmières uniront leur expertise pour mener à bien cette étude. Dans un premier temps, les chercheurs établiront un diagnostic organisationnel portant sur les conditions d’exercice des infirmières, des infirmières auxiliaires et des inhalothérapeutes. Par la suite, le personnel sera impliqué dans la recherche de solutions grâce à des groupes de discussion. « L’expérience du personnel sur le terrain sera mise à contribution et s’ajoutera à l’expertise et à l’encadrement de l’équipe de chercheurs. Nous voulons que ce projet de recherche mène à des actions concrètes pour améliorer les conditions d’exercice de nos membres », explique M^me Claire Montour, présidente régionale du SIIIACQ-CSQ.

 

L’opportunité offerte par le syndicat s’inscrit parfaitement dans les plans d’action mis de l’avant par le CHRTR il y a près d’un an et contribue à renforcer l’alliance avec ce partenaire. « La pénurie de main-d’œuvre au Québec est étroitement liée à la démographie. Le recrutement seul ne suffira pas à combler les besoins. Les établissements qui vont faire face avec succès à ce défi sont ceux qui seront capables d’innover pour améliorer les conditions d’exercice, pour revoir leur fonctionnement et même la façon d’offrir les services. Pour y arriver, il est impératif de travailler ensemble pour notre personnel », précise M. Louis Brunelle, directeur des Ressources humaines.

L’initiative découle du dernier congrès de la CSQ et s’inscrit dans son plan d’action triennal. Il s’agit d’une première au niveau provincial pour la CSQ. L’établissement retenu devait regrouper les trois titres d’emploi représentés par le SIIIACQ. « L’établissement devait bien sûr présenter des indices de pénurie, mais aussi démontrer une réelle volonté de travailler conjointement pour trouver des solutions durables aux problèmes de main-d’œuvre. Le CHRTR présentait l’ensemble de ces critères », ajoute M^me Claire Montour.

Source :

Cellulaire : (819) 692-9770

 

Marjolaine Perreault

Téléphone : (514) 235-5082