1 - La qualité des services
La CSQ offre des services spécialisés adaptés aux besoins des membres.
Des relations du travail jusqu'à la sécurité sociale, en passant par la formation syndicale, les services d'information ou encore l'action sociopolitique, les membres ont accès à un vaste champ de compétences qui répondent à l'ensemble de leurs besoins.
Ainsi, la CSQ est reconnue comme un chef de file dans le domaine de la retraite, tant dans la négociation que dans l'application des divers régimes du secteur public. D'ailleurs, la CSQ est la seule centrale qui regroupe ses membres à la retraite dans une association leur offrant une gamme complète de services, y compris les services d'assurances, ainsi qu'une représentation dans toutes les instances de la Centrale.
La CSQ est aussi connue pour offrir des services complets et de haut niveau quelle que soit la taille du syndicat. C'est ainsi que lors de la lutte contre la fermeture de Boscoville, un centre spécialisé pour jeunes en difficulté, c'est la CSQ qui a mené la campagne publique de défense de ce centre, en dépit du fait qu'elle représentait le plus petit groupe de personnes syndiquées.
La CSQ, enfin, est la seule centrale syndicale qui diffuse auprès de tous ses membres un magazine d'information, qui paraît cinq fois par année. Le nom de cette publication est Nouvelles CSQ.
2 - L'autonomie des syndicats
À la CSQ, c'est le syndicat local qui est la cellule de base de toute la vie syndicale.
Cela implique que l'autonomie du syndicat local est entière et reconnue.
Cela veut dire aussi que l'assemblée générale des membres est souveraine et prend toutes les décisions importantes.
Cela signifie également que le syndicat local détient son certificat d'accréditation, ce qui le rend libre, en tout temps, de ses choix d'affiliation.
Cela veut dire enfin que le partage de la cotisation entre la CSQ et le syndicat donne à ce dernier les moyens d'avoir une vie syndicale dynamique. On peut ainsi défendre plus efficacement les intérêts de membres et s'assurer d'une activité forte au plan local.
3 - Le partage équitable de la cotisation
À la CSQ, le choix du taux de cotisation appartient au syndicat et la portion qui reste au niveau local est plus importante que dans les autres organisations.
La Centrale reçoit 0,54 % du salaire de la personne en cotisation syndicale. Elle en retourne une partie (0,095 %) aux fédérations en soutien aux services que celles-ci offrent à leurs membres.
En plus du Fonds général d'administration servant aux affaires courantes, la CSQ a constitué à même le 0,54 % deux autres fonds:
un Fonds de péréquation, pour aider les petits syndicats, les syndicats en régions éloignées et les fédérations à participer à la vie démocratique de la Centrale;
un Fonds de résistance syndicale, pour soutenir les syndicats et les membres dans leurs luttes pour la défense de leurs conditions de travail et de leurs droits.
LA CSQ, en quelque sorte, c'est plus de services, plus d'autonomie et plus de soutien à un meilleur coût.
4 - Des pratiques syndicales démocratiques
Des pratiques syndicales démocratiques, c'est fondamental à la CSQ. La participation des membres de la base à la vie syndicale et à la détermination des orientations politiques de la Centrale est au coeur de la vie de cette organisation.
Afin de favoriser la participation des femmes, la CSQ a mené de nombreuses réflexions sur le militantisme qui a conduit à des changements dans ses pratiques. Elle a également mis en place des programmes d'accès à l'égalité syndicale dont l'objectif est d'accroître la représentation des femmes à tous les niveaux de l'organisation.
Une attention particulière est accordée aux jeunes qui constituent la relève. Ceux-ci disposent d'un Comité national et d'un réseau qui favorisent l'intégration de leurs préoccupations dans les débats et dans les revendications de la CSQ.
L'information abondante et de qualité de même que les services d'éducation syndicale font également partie des outils que s'est donnés la CSQ pour consolider sa vie démocratique interne.
5 - Une force en éducation
Rien ne se passe en éducation sans que l'on ne sollicite la contribution de la CSQ. Et pour cause!
La CSQ détient en effet le monopole de représentation des enseignantes, des enseignants et du personnel professionnel des commissions scolaires du Québec.
Elle compte également en ses rangs une grande partie du personnel de soutien des commissions scolaires et de cégep et la majorité du personnel professionnel des collèges.
Elle regroupe, de plus, des enseignantes et enseignants de cégep, du personnel professionnel, du personnel de soutien, des professeurs et des chargés de cours d'université ainsi que le personnel de nombreux établissements privés d'enseignement.
Avec une telle représentation en éducation, il n'est pas étonnant que la CSQ ait disposé du plus grand nombre de sièges aux États généraux sur l'éducation, ces sièges étant répartis entre le personnel enseignant, le personnel professionnel et le personnel de soutien.
Il n'est pas étonnant, non plus, que la CSQ représente le secteur de l'éducation au Comité national des études professionnelles et techniques.
6 - Une Centrale d'avenir dans les services publics
La crédibilité de la CSQ en éducation lui a permis, depuis quelques années, de faire une percée majeure dans le secteur de la santé et des services sociaux.
Attirées à la fois par la qualité des services, l'intérêt de la vie fédérative et le poids politique de cette organisation, de nombreuses personnes de la santé et des services sociaux ont fait, ces dernières années, le choix de la CSQ.
Et cela représente un choix d'avenir. La CSQ regroupe principalement des travailleuses et des travailleurs du secteur public. Elle est le milieu privilégié pour développer la nécessaire coopération entre les services sociaux et de santé et les services d'éducation.
Ces deux univers sont appelés à travailler dans la complémentarité et le seront de plus en plus dans les années qui viennent. Que l'on pense aux jeunes en difficultés qui côtoient à la fois le personnel de l'éducation et celui de la santé et des services sociaux. Que l'on pense aussi aux familles bénéficiaires de services dans ces deux secteurs.
C'est unis, au sein d'une même centrale, que l'on pourra mettre de l'avant une vision d'avenir cohérente et systématique des services publics.
7 - La capacité de négocier
À la CSQ, le processus de négociation engage les membres à toutes les étapes de la négociation.
Ceux-ci sont consultés dès l'élaboration des demandes qui constitueront la base des revendications syndicales. Des consultations se font ensuite à chaque étape importante de la négociation, jusqu'à la signature de la convention.
Tout au long des négociations, les syndicats sont informés au jour le jour de l'avancement des travaux et de l'évolution de la négociation. De plus, la CSQ s'est dotée d'une structure de décisions qui laisse le plein contrôle de la négociation sectorielle à chacune de ses fédérations.
Les dossiers communs à tous (salaires, droits parentaux, assurances, etc.) sont soumis au Conseil général des négociations où siègent tous les syndicats et toutes les fédérations. Les décisions sont prises selon une règle qui protège les petites fédérations des décisions unilatérales.
La capacité de s'appuyer sur les membres à chacune des étapes de la négociation et de refléter leur volonté fait de la CSQ une force en négociation.
8 - Le regroupement sur une base professionnelle
Une des caractéristiques de la CSQ est de disposer d'une structure qui permet le regroupement de ses membres sur la base de leurs intérêts professionnels.
Chaque catégorie de salariés dispose, au sein de la Centrale, d'une fédération professionnelle dans laquelle les membres peuvent débattre des sujets qui les concernent en propre et en tirer des orientations. Les enseignantes et les enseignants de commissions scolaires ont leur fédération, le personnel de soutien du secteur éducation a la sienne, et celui du secteur de la santé et des services sociaux également.
Les infirmières de la CSQ sont regroupées sur une base professionnelle. Les travailleuses des garderies, les professionnels de la santé et des services sociaux, ceux de l'éducation ainsi que tous les autres groupes ont tous une fédération particulière.
Cette particularité permet à la fois de disposer d'un regroupement à la mesure des intérêts et des particularités des gens, tout en bénéficiant de lieux de solidarité et d'une force collective à travers d'autres instances CSQ communes à tous.
La neuvième bonne raison...
La neuvième bonne raison, c'est la vôtre!
